Oamenii reprezinta cea mai valoroasa resursa, tocmai de aceea securitatea muncii si sanatatii acestora este vitala. Acest lucru aducand cu sine o serie de beneficii in cadrul imbunatatirii calitatii muncii.
Protejarea fortei de munca necesita plasarea, de catre orice companie, pe acelasi plan ca si profitul, fiind considerata la fel de importanta.
O astfel de politica a securitatii si sanatatii in munca trebuie sa se transforme intr-o obligativitate in cadrul responsabilitatilor angajatorului.
Conform statisticilor Uniunii Europene, in cursul unui an al deceniului precedent, din 120 milioane de persoane angajate in cele 15 state membre, aproximativ 5 milioane au suportat un accident de munca care a determinat o incapacitate temporara de munca mai mare de 3 zile.
Anual, in aceste tari circa 6000 de accidente de munca se soldeaza cu decesul lucratorului.
Fiecare accident inseamna suferinte fizice si psihice, pierderi de venituri s.a. pentru cei implicati - victime, familie, prieteni, dar si o pierdere de timp de munca pentru firma in care are loc evenimentul si pentru societate.

Politicile de securitate si sanatate ale unei companii sunt importante, deoarece pot evita accidentele de munca si imbolnavirile profesionale.
In final, aceste beneficii sunt reprezentate si de scaderea contributiei intreprinderii la fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, scaderea costurilor directe si indirecte ale accidentelor de munca: compensatii, reorientare profesionala, pierderi prin absenta, scaderi ale productivitatii, cresterea compliantei la inspectii si scaderea penalizarilor, evitarea publicitatii negative datorate accidentelor, evitarea suferintelor angajatilor, cresterea moralului si a loialitatii angajatilor, dezvoltarea increderii angajatilor in companie, cresterea productivitatii.